انضم إلينا
اصنع مستقبلك مع نبراس
نؤمن أن الكفاءات هي رأس مالنا الحقيقي، وأن أفضل المشاريع تبدأ بأفضل الناس.
لماذا نبراس
بيئة تمنحك الفرصة للنمو والتأثير
في نبراس، نؤمن أن الكفاءات هي رأس مالنا الحقيقي. نبحث دائمًا عن عقولٍ طموحة تشاركنا شغف التميّز، وتسهم معنا في بناء مستقبل الطاقة والاستثمار في المملكة.
وما يميّز العمل في مجموعة قابضة أن مسارك المهني لا يقتصر على تخصص واحد: يمكن للمهندس أن ينتقل بين قطاعات الطاقة والإنشاءات، وللمحلل المالي أن يعمل على صفقات في التعدين والتقنية — وهو اتساع خبرة يصعب بناؤه داخل شركة أحادية النشاط.
- مشاريع وطنية كبرى تصنع أثرًا حقيقيًا
- بيئة عمل تحفّز الابتكار والتطوير المستمر
- فرص نموّ مهني عبر قطاعات متعددة ومتكاملة
- مزايا تنافسية وبرامج تدريب وتأهيل
لماذا يبقى الناس معنا
من الفكرة إلى الإغلاق
نلتزم بالردّ على كل عرض جادّ، ونوضّح سبب الاعتذار عند عدم الملاءمة — لأن وقت الشريك جزء من قيمة الشراكة.
استلام الملخص
تصلنا نبذة الفرصة عبر النموذج أدناه أو بريد الاستثمار المخصص.
فرز أولي
مطابقة الفرصة مع مجالات التركيز وشروط الاستثمار الثلاثة.
فحص نافي للجهالة
مراجعة فنية ومالية وقانونية بالتنسيق مع الشركة التابعة المعنية.
التفاوض والاعتماد
هيكلة الصفقة والاعتماد وفق جدول الصلاحيات ثم التوقيع والإغلاق.
الوظائف المتاحة حاليًا
لا توجد شواغر معلنة حاليًا
أرسل سيرتك الذاتية وسنتواصل معك عند توفر فرصة تناسب خبراتك. نحتفظ بالسير الذاتية في قاعدة بيانات المتقدمين لمدة اثني عشر شهرًا.
أرسل سيرتك الذاتية
قدّم طلبك الآن
املأ النموذج وأرفق سيرتك الذاتية. وإن كان لديك عمل أو مشروع تفخر به، اذكره في الرسالة التعريفية — الأمثلة العملية أبلغ من قوائم المهارات.
بريد التوظيف
careers@nbh.com.sa
مدة المراجعة
نراجع الطلبات خلال عشرة أيام عمل، ونتواصل مع المرشحين المطابقين لمتطلبات الدور.
أسئلة شائعة عن التوظيف
لم تُعلن وظيفة تناسبني — هل أتقدّم؟
نعم. الطلبات المفتوحة تُحفظ في قاعدة بيانات المتقدمين، ويُرجع إليها أولًا عند فتح أي شاغر جديد قبل الإعلان الخارجي.
هل توفّرون فرصًا للخريجين الجدد؟
نعم، ضمن برامج التدريب والتأهيل المهني. اذكر في رسالتك التعريفية أنك خريج جديد ليُوجَّه طلبك للمسار المناسب.
هل العمل حضوري أم مرن؟
يعتمد على طبيعة الدور: أدوار المواقع والمشاريع حضورية بطبيعتها، وبعض الأدوار المكتبية تتيح ترتيبات أكثر مرونة. يُوضَّح ذلك في الإعلان الوظيفي.
كم تستغرق عملية التوظيف؟
غالبًا بين أسبوعين وأربعة أسابيع من الفرز إلى العرض، وقد تطول في الأدوار القيادية التي تتطلب مقابلات إضافية.
لديك سؤال قبل التقديم؟
فريق الموارد البشرية جاهز للإجابة عن أي استفسار يتعلق بالفرص أو مسار التوظيف.